Loi sur l'Équité Salariale: Égalité de Rémunération pour Travail Égal
Cette loi vise à garantir l'égalité de rémunération pour un travail égal, quel que soit le sexe. Elle introduit de nouvelles règles qui faciliteront les recours en cas de discrimination salariale et augmenteront la transparence des salaires, ce qui pourrait affecter vos revenus et vos droits au travail.
Points clés
Renforcement des règles d'égalité salariale: Il sera plus facile de prouver la discrimination salariale, et les employeurs devront démontrer que les différences de salaire sont dues à des facteurs légitimes comme l'éducation ou l'expérience, et non au sexe.
Protection contre les représailles: Les employés seront protégés contre le licenciement ou d'autres conséquences négatives s'ils discutent des salaires, les divulguent ou déposent des plaintes concernant la discrimination salariale.
Interdiction de demander l'historique des salaires: Les employeurs ne pourront pas demander vos revenus passés ni s'y fier pour fixer un nouveau salaire, à moins que vous ne fournissiez volontairement ces informations après avoir reçu une offre d'emploi avec un salaire proposé.
Transparence accrue des données salariales: Les entreprises devront collecter et partager régulièrement des données salariales ventilées par sexe, race et origine nationale, ce qui aidera à identifier et à éliminer les disparités salariales.
Formation et éducation: La loi prévoit des programmes de formation pour les employeurs et les employés afin d'éliminer les préjugés dans la fixation des salaires et de promouvoir les compétences de négociation, en particulier chez les femmes et les filles.
Expiré
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