Congés de maladie payés pour les employés et leurs familles
Cette loi établit un droit aux congés de maladie payés pour la plupart des employés, leur permettant de prendre soin de leur propre santé ou de celle des membres de leur famille. Les employés peuvent également utiliser ce temps pour des problèmes liés à la violence domestique, aux agressions sexuelles ou au harcèlement. Les petits employeurs peuvent offrir des congés de maladie non payés au lieu de payés.
Points clés
Les employés gagneront au moins 1 heure de congé de maladie payé pour chaque tranche de 30 heures travaillées, jusqu'à un maximum de 56 heures par an.
Les congés de maladie peuvent être utilisés pour une maladie personnelle, des rendez-vous médicaux, la prise en charge d'un enfant malade, d'un parent, d'un conjoint, d'un partenaire domestique ou d'un autre proche, ainsi que pour des problèmes liés à la violence domestique, aux agressions sexuelles ou au harcèlement.
Les employeurs ne peuvent pas exiger d'un employé qu'il trouve un remplaçant pendant son congé de maladie ni utiliser le congé de maladie comme un facteur négatif dans les décisions d'emploi.
La loi protège contre la discrimination et les représailles pour l'exercice des droits aux congés de maladie ou la signalisation des violations.
Les dispositions ne remplacent pas les lois étatiques ou locales existantes qui offrent des avantages de congés de maladie plus généreux.
Expiré
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