Protection des candidats âgés: Interdiction de la discrimination par l'âge à l'embauche
Ce projet de loi vise à garantir que les personnes âgées postulant à un emploi ne soient pas victimes de discrimination en raison de leur âge. Cela signifie que les employeurs ne pourront pas limiter, séparer ou classer les candidats en fonction de leur âge. La loi cherche à accroître l'égalité des chances sur le marché du travail pour tous, quel que soit l'âge.
Points clés
Interdiction de la discrimination par l'âge: Les employeurs ne peuvent pas discriminer les candidats à l'emploi en fonction de leur âge.
Égalité des chances: La loi vise à garantir que les candidats plus âgés aient les mêmes opportunités d'emploi que les plus jeunes.
Étude sur la discrimination: La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) mènera une étude sur les plaintes de discrimination par l'âge afin de mieux comprendre le problème et de proposer des solutions.
Statut:
Expiré
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