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Soutien aux mères allaitantes dans les compagnies aériennes : Nouveaux droits pour les équipages

La loi AIR PUMP vise à garantir aux employées des compagnies aériennes qui sont mères allaitantes le droit à des pauses pour exprimer leur lait et à un endroit approprié pour le faire. Cela permettra aux mères travaillant comme membres d'équipage de concilier plus facilement leurs obligations professionnelles et la maternité, sans crainte de perdre leur emploi ou d'être discriminées.
Points clés
Les employées des compagnies aériennes qui sont mères allaitantes auront le droit à des pauses pour exprimer leur lait pendant un an après la naissance de l'enfant.
Les employeurs des compagnies aériennes doivent fournir un lieu privé, autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et des intrusions, pour exprimer le lait maternel.
La loi protège les employées contre le licenciement ou la discrimination pour l'exercice de ces droits ou la signalement de violations.
Les pauses pour exprimer le lait ne seront pas requises pendant les phases critiques du vol, et les changements ne peuvent pas affecter la sécurité du vol ni entraîner des dépenses importantes pour l'employeur.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HR_3576
Parrain : Rep. Hoyle, Val T. [D-OR-4]
Date de début : 2023-05-22
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

AIR PUMP Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HR_3576.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2023-05-22.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employées des compagnies aériennes qui sont mères allaitantes auront le droit à des pauses pour exprimer leur lait pendant un an après la naissance de l'enfant.
  • Les employeurs des compagnies aériennes doivent fournir un lieu privé, autre qu'une salle de bain, à l'abri des regards et des intrusions, pour exprimer le lait maternel.
  • La loi protège les employées contre le licenciement ou la discrimination pour l'exercice de ces droits ou la signalement de violations.
  • Les pauses pour exprimer le lait ne seront pas requises pendant les phases critiques du vol, et les changements ne peuvent pas affecter la sécurité du vol ni entraîner des dépenses importantes pour l'employeur.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Hoyle, Val T. [D-OR-4].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the Subcommittee on Aviation.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-25.

CATÉGORIES

Travail Famille Transports