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Nouveaux comptes de compétences dirigés par l'employeur pour la formation professionnelle

Cette loi modifie le financement de la formation professionnelle. Les entreprises pourront recevoir un soutien financier pour former de nouvelles personnes, pas encore employées, à condition de s'engager à les embaucher après la réussite du programme. Les citoyens bénéficieront de nouvelles opportunités d'acquérir des compétences recherchées, souvent avec une garantie d'emploi.
Points clés
Les employeurs peuvent recevoir des fonds pour former des personnes qui ne sont pas encore leurs employés, mais qui seront embauchées après la formation.
Les entreprises devront couvrir une partie des coûts de formation, variant selon leur taille (de 10% pour les petites entreprises à 50% pour les grandes).
Les programmes de formation doivent être choisis par l'employeur pour répondre à ses besoins spécifiques en main-d'œuvre.
Les participants à ces programmes peuvent être exemptés de certaines évaluations initiales, accélérant l'accès à la formation.
Les conseils locaux approuveront les accords de formation, en donnant la priorité aux petites entreprises et aux formations menant à des professions en demande.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HR_4186
Parrain : Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Date de début : 2023-06-15
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Employer-Directed Skills Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HR_4186.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2023-06-15.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les employeurs peuvent recevoir des fonds pour former des personnes qui ne sont pas encore leurs employés, mais qui seront embauchées après la formation.
  • Les entreprises devront couvrir une partie des coûts de formation, variant selon leur taille (de 10% pour les petites entreprises à 50% pour les grandes).
  • Les programmes de formation doivent être choisis par l'employeur pour répondre à ses besoins spécifiques en main-d'œuvre.
  • Les participants à ces programmes peuvent être exemptés de certaines évaluations initiales, accélérant l'accès à la formation.
  • Les conseils locaux approuveront les accords de formation, en donnant la priorité aux petites entreprises et aux formations menant à des professions en demande.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-25.

CATÉGORIES

Travail Éducation Économie