Nouvelles exigences de divulgation pour les entreprises sur la gestion de la main-d'œuvre
Cette loi exige des grandes entreprises publiques qu'elles divulguent des informations détaillées sur la gestion de leur personnel, y compris la démographie, la formation, la santé et la rémunération. L'objectif est d'aider les investisseurs à évaluer si les entreprises investissent dans leurs employés, ce qui peut influencer leur succès à long terme. Pour les citoyens, cela signifie une plus grande transparence dans les pratiques d'emploi des entreprises.
Points clés
Les entreprises devront divulguer des données sur les employés à temps plein, à temps partiel et les travailleurs temporaires, y compris des informations sur la race, l'origine ethnique et le sexe.
Les rapports incluront des données sur le roulement du personnel, les promotions, les dépenses de formation et leur impact sur les salaires et les promotions.
Les entreprises rendront compte des programmes de santé et de sécurité au travail, y compris les blessures, les maladies et les pénalités pour violations de la sécurité.
Les informations sur la rémunération et les avantages sociaux (par exemple, congés payés, soins de santé, retraite) seront divulguées, y compris si elles sont accessibles à tous les types de travailleurs.
La loi vise à accroître la transparence et à encourager les entreprises à investir dans le capital humain, ce qui pourrait conduire à de meilleures conditions de travail et à une stabilité de l'emploi.
Expiré
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