Interdiction d'utiliser les vérifications de crédit pour les décisions d'emploi aux États-Unis
Ce projet de loi vise à interdire aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit des consommateurs pour prendre des décisions d'embauche ou des mesures défavorables à l'emploi. Cela signifie que votre historique de crédit ou votre solvabilité ne pourra pas être la base du rejet de votre candidature pour la plupart des postes. Des exceptions s'appliquent uniquement aux emplois nécessitant une habilitation de sécurité nationale ou lorsque la loi l'exige.
Points clés
Protection contre la discrimination: Les employeurs ne pourront pas vérifier votre historique de crédit lors de l'embauche ou des décisions de promotion/licenciement.
Augmentation des opportunités d'emploi: Les personnes ayant des difficultés financières ou une faible cote de crédit ne seront pas automatiquement exclues du marché du travail.
Exceptions: L'interdiction ne s'applique pas aux postes nécessitant une habilitation de sécurité nationale (accès à des informations classifiées).
Expiré
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