Améliorations pour les comptes d'épargne santé (HSA) et les avantages sociaux
De nouvelles règles facilitent l'utilisation des comptes d'épargne santé (HSA) en permettant l'accès à certains services médicaux sur le lieu de travail sans perdre l'éligibilité au HSA. Cela signifie que les employés peuvent bénéficier de certaines prestations de santé offertes par leur employeur, telles que les examens préventifs ou les vaccinations, tout en épargnant pour leurs futures dépenses médicales avec un HSA.
Points clés
Possibilité d'utiliser certains services médicaux dans les cliniques d'entreprise (par exemple, examens, vaccinations) sans affecter l'éligibilité au HSA.
Extension de la définition des soins préventifs pour les maladies chroniques qui ne sont pas en conflit avec l'éligibilité au HSA.
Les changements s'appliquent aux années fiscales commençant après la date d'adoption de la loi.
Expiré
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