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Embauche simplifiée : L'expérience prime sur le diplôme

De nouvelles règles visent à faciliter l'accès à l'emploi pour les personnes sans diplôme universitaire si elles possèdent une expérience pertinente. Les entreprises utilisant des systèmes de recrutement informatisés devront considérer les années d'expérience, y compris le service militaire ou la formation professionnelle, comme équivalentes à un diplôme d'enseignement supérieur. Cela vise à augmenter les opportunités d'emploi pour ceux qui ont des compétences pratiques.
Points clés
Les entreprises utilisant le recrutement informatisé doivent divulguer l'expérience requise et la traiter de manière égale à un diplôme si le candidat a suffisamment d'années de pratique.
L'expérience peut inclure le service militaire, les collèges communautaires, les programmes de formation et certaines études universitaires.
Les employeurs peuvent demander une exemption si un diplôme est essentiel pour un poste spécifique, mais doivent clairement communiquer cette exigence.
Les petites entreprises de moins de 500 employés sont exemptées de ces exigences.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HR_5960
Parrain : Rep. Krishnamoorthi, Raja [D-IL-8]
Date de début : 2023-10-25
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Opportunity to Compete Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HR_5960.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2023-10-25.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les entreprises utilisant le recrutement informatisé doivent divulguer l'expérience requise et la traiter de manière égale à un diplôme si le candidat a suffisamment d'années de pratique.
  • L'expérience peut inclure le service militaire, les collèges communautaires, les programmes de formation et certaines études universitaires.
  • Les employeurs peuvent demander une exemption si un diplôme est essentiel pour un poste spécifique, mais doivent clairement communiquer cette exigence.
  • Les petites entreprises de moins de 500 employés sont exemptées de ces exigences.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Krishnamoorthi, Raja [D-IL-8].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-25.

CATÉGORIES

Travail