Loi sur le salaire équitable: Salaire minimum régional basé sur le coût de la vie
Cette loi introduit une nouvelle méthode de détermination du salaire minimum, qui variera selon les régions, en tenant compte des coûts de la vie locaux. Cela signifie que le salaire minimum sera ajusté aux spécificités d'une zone donnée, ce qui pourrait affecter le pouvoir d'achat des citoyens dans différentes parties du pays. Les changements s'appliquent également aux salaires des employés à pourboire et des jeunes travailleurs.
Points clés
Le salaire minimum sera fixé régionalement, basé sur le salaire moyen national et le coût de la vie local, visant une rémunération plus équitable.
Le salaire minimum augmentera progressivement sur cinq ans, atteignant 50% du salaire moyen national, avec des révisions supplémentaires tous les trois ans.
Le salaire minimum en espèces pour les employés à pourboire sera fixé à 30% du salaire minimum régional.
Les jeunes employés (18 ans ou moins) pourront recevoir 2/3 du salaire minimum régional, ce qui pourrait influencer leurs opportunités d'emploi.
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