Accroître la diversité au sein de la direction des banques de la Réserve fédérale
Cette loi vise à accroître la diversité de genre, raciale et ethnique parmi les présidents des banques de la Réserve fédérale. Elle impose d'interviewer au moins une personne reflétant la diversité de genre et une personne reflétant la diversité raciale ou ethnique pour ces postes. Cela garantit une perspective plus large dans les décisions de politique monétaire, ce qui pourrait indirectement influencer la stabilité économique, les taux d'intérêt, et par conséquent les prêts et l'épargne des citoyens.
Points clés
Entretiens obligatoires avec des candidats reflétant la diversité de genre et la diversité raciale/ethnique pour les postes de président des banques de la Réserve fédérale.
Les banques de la Réserve fédérale devront soumettre un rapport annuel décrivant la démographie des candidats pour les postes de président.
Modification de la terminologie dans diverses lois fédérales de « Chairman » à « Chair » pour le président du Conseil des gouverneurs de la Réserve fédérale, favorisant la neutralité de genre.
Expiré
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