Loi CBP sur l'embauche et la rétention: Renforcer la sécurité frontalière dans les zones reculées
Cette loi vise à améliorer l'embauche et la rétention des employés des douanes et de la protection des frontières des États-Unis (CBP) dans les zones rurales ou reculées. Elle introduit de nouveaux outils tels que l'embauche directe, les primes de recrutement et de rétention pour assurer un personnel adéquat, améliorant potentiellement la sécurité frontalière et l'efficacité des contrôles. Les citoyens pourraient bénéficier d'une meilleure rapidité et qualité des services frontaliers, en particulier dans les régions moins peuplées.
Points clés
Autorité d'embauche directe: Le CBP peut embaucher directement des employés dans les zones reculées, en contournant les procédures standard pour pourvoir plus rapidement les postes critiques.
Primes de recrutement et de rétention: De nouvelles primes seront offertes pour attirer et retenir les employés dans des lieux difficiles, réduisant ainsi le roulement du personnel.
Taux de rémunération spéciaux: Des taux de rémunération plus élevés pourront être établis pour les employés dans les zones reculées afin de rendre ces postes plus attractifs et compétitifs.
Surveillance et rapports: La loi exige des examens réguliers et des rapports au Congrès sur l'efficacité de ces nouvelles mesures, garantissant la transparence et l'utilisation efficace des ressources.
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