Protection des primes d'employés: sans impact sur le taux d'heures supplémentaires.
Cette loi vise à garantir que les primes basées sur la performance, telles que celles pour la productivité, la qualité ou les ventes, ne sont pas incluses dans le calcul du taux régulier d'un employé pour les heures supplémentaires. Cela signifie que les employés peuvent recevoir une rémunération supplémentaire pour de bonnes performances sans que cela n'affecte leur taux horaire pour les heures supplémentaires, ce qui peut encourager un meilleur travail et augmenter leurs revenus globaux.
Points clés
Les paiements basés sur la performance (par exemple, pour la productivité, la qualité, l'efficacité, les ventes) n'affecteront pas le taux régulier pour le calcul des heures supplémentaires.
Les plans de primes doivent être écrits, accessibles aux employés et basés sur une formule claire pour assurer l'équité et la transparence.
L'objectif est de permettre aux employeurs de récompenser les employés pour leurs performances sans compliquer les calculs des heures supplémentaires, ce qui peut stimuler la motivation et les revenus potentiels des employés.
Expiré
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