Loi anti-robots patrons: Protection des travailleurs contre les décisions automatisées
Cette loi vise à protéger les employés contre la dépendance excessive des employeurs aux systèmes de prise de décision automatisés, tels que les algorithmes d'IA, en matière d'emploi. Elle accorde aux employés le droit à l'information, la possibilité de faire appel des décisions prises par les systèmes automatisés et l'option de refuser la gestion automatisée au profit d'un responsable humain. Elle impose également le test des systèmes automatisés pour détecter la discrimination et les biais.
Points clés
Les employeurs ne peuvent pas se fier uniquement aux systèmes automatisés pour les décisions d'emploi critiques comme l'embauche, le licenciement ou les promotions.
Les systèmes automatisés doivent être testés pour leur efficacité, leur conformité aux lois anti-discrimination et l'absence de biais, avec des résultats rendus publics.
Les employés ont le droit à une divulgation complète sur la façon dont les systèmes automatisés influencent leurs décisions d'emploi, y compris les données d'entrée et la justification de la décision.
Les employés peuvent contester les décisions prises par les systèmes automatisés auprès d'un humain ayant une expérience pertinente.
Les employés gérés par des systèmes automatisés peuvent refuser et choisir un responsable humain.
La loi protège les lanceurs d'alerte qui signalent des violations des réglementations des systèmes automatisés sur le lieu de travail.
Crée une nouvelle Division de la protection de la technologie et des travailleurs au sein du ministère du Travail pour superviser la mise en œuvre et l'application de ces dispositions.
Expiré
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