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Transparence accrue dans les relations de travail

Cette nouvelle loi vise à accroître la transparence des activités des organisations syndicales et des consultants en relations de travail. Les citoyens auront une meilleure visibilité sur la manière dont l'argent est dépensé pour influencer les décisions des employés concernant l'adhésion syndicale. Ces changements pourraient affecter l'organisation du travail et les négociations collectives, offrant aux employés plus d'informations pour prendre des décisions éclairées.
Points clés
Les organisations syndicales devront divulguer les paiements et les prêts aux employés destinés à les persuader de s'organiser ou non en syndicat.
Les consultants en relations de travail et autres personnes recevant des paiements pour influencer les décisions syndicales des employés devront déposer des rapports détaillés.
Toutes ces informations seront accessibles au public, dans le but d'accroître la sensibilisation des employés aux actions entreprises en leur nom ou pour influencer leurs décisions.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HR_7784
Parrain : Rep. Owens, Burgess [R-UT-4]
Date de début : 2024-03-21
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-05-20
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

SALT Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HR_7784.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2024-03-21.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les organisations syndicales devront divulguer les paiements et les prêts aux employés destinés à les persuader de s'organiser ou non en syndicat.
  • Les consultants en relations de travail et autres personnes recevant des paiements pour influencer les décisions syndicales des employés devront déposer des rapports détaillés.
  • Toutes ces informations seront accessibles au public, dans le but d'accroître la sensibilisation des employés aux actions entreprises en leur nom ou pour influencer leurs décisions.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Owens, Burgess [R-UT-4].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and the Workforce.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-25.

CATÉGORIES

Travail