Renforcement du Job Corps: Réautorisation, éligibilité élargie et normes de campus améliorées.
Cette loi réautorise et renforce le programme Job Corps, offrant formation professionnelle et éducation aux jeunes adultes. Les changements élargissent l'éligibilité, améliorent la qualité de la formation grâce à de nouvelles mesures d'évaluation des opérateurs et garantissent une meilleure rémunération pour le personnel. Les citoyens bénéficient de plus grandes opportunités d'acquérir des compétences recherchées et les diplômés des Civilian Conservation Centers peuvent être embauchés directement par le Service des Forêts.
Points clés
Éligibilité élargie: L'âge maximum pour l'inscription au Job Corps passe de 24 à 28 ans pour les personnes handicapées ou impliquées dans le système judiciaire. De nouveaux groupes éligibles incluent les personnes à faible revenu ou les résidents des Zones d'Opportunité Qualifiées.
Meilleure rémunération du personnel: Les opérateurs du Job Corps doivent se conformer au Service Contract Act, garantissant que le personnel, y compris les instructeurs, reçoive des salaires et avantages sociaux comparables à ceux des prestataires d'éducation publique locaux.
Sécurité et responsabilité accrues: Les campus doivent mettre en œuvre des plans de gestion comportementale, y compris une politique de tolérance zéro pour la violence et les activités illégales. Les directeurs doivent conclure des accords avec les forces de l'ordre locales pour le signalement des incidents.
Embauche directe pour les diplômés en conservation: Les diplômés des Civilian Conservation Centers ayant suivi une formation en foresterie ou en lutte contre les incendies de forêt peuvent être directement embauchés par le Service des Forêts du Département de l'Agriculture.
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