Embauche facilitée pour les contractants gouvernementaux : Moins d'exigences d'expérience et d'éducation
De nouvelles règles visent à faciliter l'embauche de personnel par les entreprises soumissionnant à des contrats gouvernementaux en réduisant les exigences strictes en matière d'expérience et d'éducation. Cela signifie que les citoyens ayant des compétences pratiques mais sans diplômes formels pourraient avoir plus d'opportunités d'emploi dans les projets gouvernementaux. Les agences gouvernementales devront justifier pourquoi une éducation ou une expérience spécifique est requise.
Points clés
Moins d'exigences rigides : Les agences gouvernementales ne pourront pas exiger automatiquement une expérience ou une éducation minimale du personnel des contractants, sauf si elles le justifient par écrit.
Plus d'opportunités pour les personnes qualifiées : Les personnes possédant des certifications alternatives, des titres de compétences reconnus par l'industrie ou une expérience acquise par l'apprentissage (comme les apprentissages) pourraient trouver plus facilement des emplois dans les projets gouvernementaux.
Flexibilité accrue pour les contractants : Les entreprises auront plus de liberté dans la sélection du personnel pour les projets gouvernementaux, en se concentrant sur les compétences plutôt que sur les qualifications formelles.
Surveillance des changements : Le Bureau de la gestion et du budget (OMB) publiera des directives pour les agences, et le Bureau de la responsabilité gouvernementale (GAO) évaluera la conformité aux nouvelles règles.
RÉSULTATS DU VOTE
2024-07-23
57%
Pour
178
Contre
234
Abstention
0
Expiré
Sondage citoyen