Congé familial élargi : Soins aux proches et implication parentale
Cette loi élargit le droit au congé familial, permettant aux employés de prendre soin d'un plus grand nombre de proches, y compris les partenaires domestiques, les beaux-parents, les enfants adultes et d'autres personnes ayant des liens familiaux étroits. Elle introduit également un nouveau type de congé pour les activités éducatives des enfants et petits-enfants et les soins médicaux familiaux de routine, offrant aux citoyens une plus grande flexibilité dans la gestion de leur vie professionnelle et personnelle.
Points clés
Définition élargie de la famille pour l'éligibilité au congé : inclut les partenaires domestiques, les beaux-parents, les enfants adultes, les grands-parents, les petits-enfants, les frères et sœurs, les oncles, les tantes, les neveux, les nièces, et toute autre personne ayant une association étroite équivalente à une relation familiale, indépendamment du lien biologique ou légal.
Introduction d'un nouveau congé pour l'implication parentale et le bien-être familial : jusqu'à 24 heures par an (maximum 4 heures sur une période de 30 jours) pour participer aux activités scolaires ou parascolaires des enfants et petits-enfants, aux rendez-vous médicaux et dentaires de routine pour soi-même ou sa famille, et pour prendre soin des personnes âgées.
Possibilité de substituer des congés payés : Les employés peuvent substituer leurs congés payés accumulés (vacances, personnels ou familiaux) pour le nouveau congé, ainsi que les congés de maladie pour les soins médicaux, sans restrictions supplémentaires de l'employeur.
S'applique aux employés du secteur privé et fédéral, garantissant des droits similaires à un congé élargi.
Expiré
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