Modernisation AmeriCorps: Prix éducatifs prolongés, allocations et embauche fédérale facilitée.
Cette loi modernise les programmes de service national AmeriCorps, facilitant la participation et rendant les avantages plus flexibles pour les citoyens. Les changements clés incluent l'extension de la limite de temps pour utiliser la bourse éducative de 7 à 10 ans et l'introduction de l'option de recevoir une allocation en espèces au lieu de la bourse. De plus, les personnes qui terminent leur service bénéficieront d'un accès facilité à l'emploi au sein du gouvernement fédéral, ouvrant de nouvelles perspectives de carrière.
Points clés
Bourses éducatives: La limite de temps pour utiliser la bourse éducative AmeriCorps est prolongée de 7 à 10 ans, offrant une plus grande flexibilité pour la planification de l'éducation ou de la formation professionnelle.
Augmentation des mandats de service: Le nombre maximum de mandats de service à temps plein éligibles à une bourse éducative passe de 2 à 4.
Nouvelle option: Allocation au lieu de la bourse: Les participants peuvent choisir de recevoir une allocation en espèces (Stipend) au lieu de la bourse éducative, offrant un soutien financier immédiat.
Préférence d'embauche fédérale: Les personnes ayant terminé leur service avec succès obtiennent l'éligibilité à l'embauche non concurrentielle pour des postes dans la fonction publique fédérale.
Flexibilité du programme: Des mandats de service plus courts de 1 500 heures sont introduits, et l'âge maximum d'éligibilité pour le National Civilian Community Corps (NCCC) est porté de 24 à 26 ans.
Expiré
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