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Enquêtes auprès des managers fédéraux: évaluation de la confiance dans les systèmes disciplinaires.

Cette loi impose des enquêtes annuelles auprès des managers des agences fédérales pour évaluer leur confiance dans les procédures disciplinaires et le soutien de la direction. L'objectif est d'identifier les problèmes systémiques qui entravent une gestion efficace et la responsabilisation des employés. Bien que cela soit interne au gouvernement, la résolution de ces problèmes pourrait conduire à des services publics plus efficaces pour les citoyens.
Points clés
Exigence d'enquêtes annuelles pour les managers fédéraux (GS-13 et plus) axées sur leur capacité et leur confiance à discipliner les employés.
Les enquêtes demandent spécifiquement si les managers se sentent soutenus, s'ils ont une formation adéquate et si l'incapacité à discipliner les mauvais performeurs nuit au moral de l'unité.
Les agences doivent permettre aux managers de fournir des réponses narratives détaillées en plus des options de réponse standard.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_HR_9593
Parrain : Rep. Sessions, Pete [R-TX-17]
Date de début : 2024-09-16
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash-preview-09-2025
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

MANAGER Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 118_HR_9593.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2024-09-16.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Exigence d'enquêtes annuelles pour les managers fédéraux (GS-13 et plus) axées sur leur capacité et leur confiance à discipliner les employés.
  • Les enquêtes demandent spécifiquement si les managers se sentent soutenus, s'ils ont une formation adéquate et si l'incapacité à discipliner les mauvais performeurs nuit au moral de l'unité.
  • Les agences doivent permettre aux managers de fournir des réponses narratives détaillées en plus des options de réponse standard.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Expiré.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Sessions, Pete [R-TX-17].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Ordered to be Reported in the Nature of a Substitute by the Yeas and Nays: 22 - 18.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-26.

CATÉGORIES

Travail