Expansion des apprentissages et formations professionnelles pour les jeunes Afro-Américains.
Cette loi établit un nouveau poste au sein du Département du Travail visant à augmenter la participation des jeunes Afro-Américains et d'autres minorités aux programmes nationaux d'apprentissage. Elle exige que tous les programmes d'apprentissage enregistrés soumettent des plans spécifiques de recrutement pour la diversité afin d'obtenir ou de renouveler leur enregistrement. De plus, la loi autorise des subventions pour étendre ces programmes dans des domaines très demandés comme l'informatique, la construction et les soins de santé, offrant aux participants un soutien financier et du mentorat.
Points clés
Création d'un poste d'Administrateur de la Diversité et de l'Inclusion au Département du Travail pour promouvoir activement la participation des minorités aux apprentissages.
Les programmes d'apprentissage doivent désormais soumettre un plan obligatoire détaillant comment ils augmenteront le recrutement de jeunes Afro-Américains pour conserver leur statut d'enregistrement.
Des subventions sont autorisées pour étendre les opportunités d'apprentissage dans des secteurs clés (emplois verts, fabrication avancée), y compris le financement du mentorat et du soutien financier pour les participants.
Expiré
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