Renforcement de la Patrouille Frontalière: Effectifs, Formation et Rémunération Améliorés.
Cette loi vise à augmenter considérablement le nombre d'agents de la Patrouille Frontalière et à améliorer leurs salaires et leurs normes de formation. Elle introduit une rémunération spéciale pour les heures supplémentaires régulières des agents GS-12 et exige une formation annuelle complète sur la désescalade, les droits de l'homme et la gestion des populations migrantes vulnérables. Les citoyens peuvent s'attendre à ce que la frontière soit gérée par une main-d'œuvre plus nombreuse et mieux formée, ce qui pourrait améliorer la sécurité et le respect des droits civils.
Points clés
Augmentation des effectifs: Le Secrétaire à la Sécurité intérieure est autorisé à embaucher au moins 600 agents supplémentaires par an au-delà du taux d'attrition, jusqu'à atteindre le niveau recommandé par une évaluation indépendante des besoins.
Paiement spécial des heures supplémentaires: Les agents GS-12 recevront une prime spéciale pour les heures supplémentaires régulières, équivalente à 50 % de leur taux de base horaire, bien que ce paiement ne compte pas pour la retraite.
Formation continue obligatoire: Les agents doivent suivre une formation annuelle axée sur l'usage non létal de la force, la désescalade, la protection des droits civils et de la propriété, et la réponse aux populations vulnérables (enfants, victimes de la traite).
Études sur le recrutement: Des évaluations indépendantes sont requises concernant le recrutement et la rétention du personnel, avec une étude spécifique sur les agentes féminines et les procédures de lutte contre le harcèlement.
Expiré
Sondage citoyen