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Nouveaux droits de congé pour perte de grossesse, crédit d'impôt pour mortinatalité et restrictions de financement de l'avortement.

Cette loi modifie la loi FMLA pour accorder aux employés un congé protégé après la perte spontanée d'un enfant à naître (fausse couche). Elle crée également un nouveau crédit d'impôt remboursable pour les personnes subissant une mortinatalité. De plus, elle interdit le financement fédéral (Titre X) des prestataires de planification familiale qui proposent des services d'avortement ou des références.
Points clés
Les employés couverts par la FMLA ont droit à un congé protégé après une fausse couche spontanée, utilisable de manière intermittente.
Création d'un nouveau crédit d'impôt remboursable pour les contribuables ayant subi une mortinatalité (stillbirth).
Les entités recevant des fonds fédéraux de planification familiale (Titre X) doivent certifier qu'elles n'effectueront pas d'avortements ni n'orienteront les patients vers des prestataires d'avortement.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Expiré
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 118_S_166
Parrain : Sen. Cotton, Tom [R-AR]
Date de début : 2023-01-31