Élimination des postes de diversité et d'inclusion au sein du Département de la Défense.
Ce projet de loi vise à supprimer le poste de Chief Diversity Officer et les rôles similaires au sein du Département de la Défense (DoD) des États-Unis. Il interdit également l'utilisation de fonds fédéraux pour créer de nouvelles fonctions substantiellement similaires aux rôles de diversité et d'inclusion éliminés. Ce changement restructure l'administration militaire et ses priorités en matière de programmes de diversité.
Points clés
Suppression du poste de Chief Diversity Officer du Département de la Défense.
Interdiction d'utiliser des fonds fédéraux pour créer des postes similaires axés sur la diversité et l'inclusion au sein de l'armée.
La législation modifie l'orientation administrative des forces armées américaines.
Expiré
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