Transparence de la diversité d'entreprise: nouvelles règles pour les conseils d'administration.
Cette loi exige des grandes entreprises cotées en bourse qu'elles divulguent des informations détaillées sur la composition raciale, ethnique, de genre et le statut d'ancien combattant de leurs conseils d'administration et de leurs dirigeants. L'objectif est d'améliorer la transparence de la gouvernance d'entreprise et d'encourager la diversité. Les citoyens et les investisseurs auront accès à des données standardisées pour évaluer les pratiques de représentation des entreprises.
Points clés
Les entreprises publiques doivent divulguer des données auto-identifiées volontairement sur la race, l'ethnicité, le genre et le statut d'ancien combattant de leurs dirigeants.
Obligation de signaler si l'entreprise a adopté des politiques formelles pour promouvoir la diversité au sein de sa direction.
Création d'un groupe consultatif chargé d'étudier et de recommander des stratégies pour accroître la diversité dans les conseils d'administration.
Expiré
Sondage citoyen