Loi Anti-Patrons Robots : Supervision Humaine des Décisions d'Emploi par IA.
Cette loi exige une supervision humaine pour les décisions d'emploi (embauche, licenciement, rémunération) lorsque les employeurs utilisent des systèmes de décision automatisés (IA). Les travailleurs obtiennent le droit à des explications claires sur l'influence de l'algorithme, la possibilité de contester le résultat et le droit de faire appel de la décision auprès d'un responsable humain. Les employeurs doivent également effectuer des tests annuels pour prévenir la discrimination algorithmique.
Points clés
Interdiction pour les employeurs de se fier *exclusivement* aux systèmes automatisés pour prendre des décisions importantes concernant l'emploi.
Droit pour les employés de recevoir une documentation complète et une explication en langage clair sur la manière dont l'IA a été utilisée dans la décision.
Obligation pour les employeurs de tester annuellement et publiquement leurs systèmes automatisés pour détecter tout impact discriminatoire (basé sur la race, le sexe, l'âge, etc.).
Les employés gérés par un système automatisé (pour la performance ou l'horaire) peuvent choisir d'être gérés par un responsable humain.
Expiré
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