Extension FMLA: Congé pour Partenaires, Enfants Adultes et Famille Élargie.
Cette loi élargit considérablement le droit au congé familial et médical non rémunéré (FMLA), permettant aux employés de prendre du temps pour s'occuper d'un cercle beaucoup plus large de proches, y compris les partenaires domestiques, les beaux-parents, les enfants adultes, les grands-parents et les frères et sœurs. Elle introduit également un droit limité et supplémentaire à un congé (jusqu'à 24 heures par an) pour les rendez-vous médicaux de routine et la participation aux activités scolaires des enfants ou petits-enfants. Cela offre une plus grande souplesse aux employés pour gérer leurs responsabilités familiales et de santé.
Points clés
L'éligibilité au FMLA est étendue pour couvrir les soins aux partenaires domestiques, aux beaux-parents, aux enfants adultes, aux grands-parents, aux petits-enfants, aux frères et sœurs, et à toute personne ayant une relation familiale proche équivalente.
Nouveau droit à un congé supplémentaire de courte durée (jusqu'à 24 heures par an) pour les besoins de bien-être familial de routine et la participation parentale aux activités scolaires.
Les employés peuvent substituer des congés payés accumulés pour couvrir ce nouveau congé supplémentaire.
Ces droits élargis s'appliquent aux employés du secteur privé couverts par le FMLA et aux employés fédéraux.
Expiré
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