Interdiction des vérifications de crédit pour les décisions d'emploi.

Ce projet de loi interdit aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit des consommateurs (détaillant la solvabilité ou la capacité d'endettement) pour prendre des décisions d'embauche, de licenciement ou de promotion. Cela signifie que votre historique financier personnel, sans lien direct avec vos performances professionnelles, ne peut plus être un motif de refus d'emploi. Les seules exceptions concernent les postes nécessitant une habilitation de sécurité nationale ou lorsque la loi l'exige.