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Interdiction des vérifications de crédit pour les décisions d'emploi.

Ce projet de loi interdit aux employeurs d'utiliser les rapports de crédit des consommateurs (détaillant la solvabilité ou la capacité d'endettement) pour prendre des décisions d'embauche, de licenciement ou de promotion. Cela signifie que votre historique financier personnel, sans lien direct avec vos performances professionnelles, ne peut plus être un motif de refus d'emploi. Les seules exceptions concernent les postes nécessitant une habilitation de sécurité nationale ou lorsque la loi l'exige.
Points clés
Les employeurs n'ont plus le droit de consulter votre historique de crédit ou votre niveau d'endettement pour prendre des décisions d'emploi.
Cette interdiction s'applique même si vous donnez votre consentement à la vérification de votre crédit.
Les exceptions sont strictement limitées aux emplois nécessitant une habilitation de sécurité nationale.
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Statut:
Expiré
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Informations supplémentaires
Equal Employment for All Act of 2023
Numéro d'impression : S 2690
Parrain : Sen. Warren, Elizabeth [D-MA]
Date de début : 2023-07-27