Transparence d'entreprise: Divulgation obligatoire des données sur la main-d'œuvre.
Cette loi oblige les grandes entreprises publiques à divulguer des détails étendus sur la gestion de leur personnel, y compris la diversité, la rémunération, les dossiers de sécurité et l'efficacité de la formation. L'objectif est de donner aux investisseurs et au public une image plus claire des conditions d'emploi, favorisant potentiellement de meilleures normes de travail et une plus grande responsabilité des entreprises. Les nouvelles règles couvrent également l'utilisation des travailleurs temporaires et des sous-traitants.
Points clés
Transparence accrue: Les entreprises publiques doivent divulguer des données détaillées sur la diversité (race, genre), la rémunération, la formation et l'utilisation des travailleurs occasionnels (sous-traitants).
Sécurité et Responsabilité: Rapport obligatoire sur les indicateurs de sécurité au travail, les accidents, les amendes pour violations et les cas de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail.
Expiré
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