Droits des travailleurs à temps partiel: congés, avantages proportionnels et heures prioritaires.
Cette loi améliore considérablement la situation des travailleurs à temps partiel en leur accordant l'accès à des avantages proportionnels payés et non payés et en garantissant un traitement équitable. Elle supprime l'exigence annuelle de 1 250 heures pour l'éligibilité au congé familial et médical (FMLA), permettant aux employés à temps partiel d'y accéder après seulement 90 jours de travail. De plus, les employeurs doivent offrir les heures de travail disponibles au personnel existant avant d'embaucher de nouveaux employés externes.
Points clés
L'accès au congé familial et médical (FMLA) est accordé après seulement 90 jours d'emploi, supprimant l'exigence des 1 250 heures annuelles.
Les employeurs ne peuvent pas discriminer les travailleurs à temps partiel en matière de rémunération, de promotions ou d'avantages s'ils effectuent un travail substantiellement égal.
Les employés à temps partiel acquièrent le droit d'accumuler des congés payés et non payés et d'autres avantages fournis par l'employeur au prorata.
Les heures de travail disponibles doivent être proposées en priorité aux employés existants qui souhaitent travailler davantage, avant d'embaucher de nouveaux employés externes.
Expiré
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