Flexibilité de la formation: Quand l'employeur n'a pas à payer pour l'éducation.

Cette loi modifie les règles fédérales concernant la rémunération du temps passé par les employés en formation ou en programmes éducatifs. Si la participation est volontaire, a lieu en dehors des heures de travail régulières et qu'aucun travail productif n'est effectué, l'employeur n'est plus tenu de payer ce temps. Cela vise à encourager les entreprises à offrir plus de formation, mais exige que les travailleurs y consacrent leur temps personnel sans rémunération.