Épargne Retraite Précoce: Accès aux plans 401(k) dès l'âge de 18 ans.
Cette loi abaisse l'âge minimum requis pour participer aux régimes de retraite parrainés par l'employeur, tels que les plans 401(k), de 21 à 18 ans. Ce changement permet aux jeunes employés de commencer à épargner pour la retraite et de bénéficier des contributions de l'employeur trois ans plus tôt. Ces modifications entreront en vigueur pour les années de plan commençant après le 31 décembre 2025.
Points clés
Abaissement de l'âge minimum de participation aux régimes de retraite à cotisations définies (comme les 401(k)) de 21 à 18 ans.
Les jeunes travailleurs (18-20 ans) bénéficient de trois années supplémentaires pour accumuler des économies de retraite.
Les changements s'appliqueront aux années de plan débutant après le 31 décembre 2025.
Statut:
Expiré
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