Congé payé pour don de moelle osseuse ou de cellules souches salvateur.
Cette loi étend le droit au congé familial et médical (FMLA) pour inclure la possibilité de prendre un congé protégé pour le don de moelle osseuse ou de cellules souches sanguines. Les citoyens bénéficieront de jusqu'à 40 heures de congé supplémentaire protégé sur une période de 12 mois pour les activités liées au don, y compris la préparation, la procédure elle-même et la récupération. Ce changement permet aux employés de sauver plus facilement des vies sans craindre de perdre leur emploi ou d'épuiser leur congé FMLA standard.
Points clés
Nouveau droit à congé: Les employés peuvent prendre jusqu'à 40 heures de congé protégé par an pour le don de moelle osseuse ou de cellules souches.
Protection de l'emploi: Ce congé de 40 heures couvre les activités avant, pendant et après le don.
Flexibilité: Le congé peut être pris par intermittence ou selon un horaire réduit, sous réserve de l'approbation de l'employeur.
Substitution de congé payé: L'employé peut choisir de substituer un congé payé accumulé (vacances, maladie) pour ces 40 heures, mais l'employeur ne peut pas l'exiger.
Expiré
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