Loi sur le Partenariat Travail-Gestion Fédéral: Amélioration des relations dans l'administration.
Cette loi crée le Conseil Fédéral de Partenariat Travail-Gestion pour améliorer les relations entre les employés fédéraux et la direction. Les citoyens peuvent s'attendre à une meilleure qualité des services publics, car les employés et les syndicats auront une plus grande influence pré-décisionnelle sur le fonctionnement des agences. L'objectif est d'accroître l'efficacité et de mieux résoudre les problèmes au sein de l'administration, ce qui se traduit par un meilleur service public.
Points clés
Création du Conseil Fédéral de Partenariat Travail-Gestion pour conseiller le Président sur les relations de travail dans la branche exécutive.
Exigence pour chaque agence fédérale, y compris l'Architecte du Capitole et la Police du Capitole, de créer des comités locaux de partenariat travail-gestion.
Les employés et leurs représentants doivent être impliqués dans le processus pré-décisionnel pour toutes les questions relatives au lieu de travail, même celles qui ne sont pas soumises à la négociation collective obligatoire.
Obligation de former les employés et les gestionnaires aux méthodes consensuelles de résolution des conflits, telles que la médiation et la négociation basée sur les intérêts.
Statut:
Expiré
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Il crée une preuve brute et indéniable. La Volonté Citoyenne fournit des données permanentes pour vérifier la loyauté du gouvernement envers ses citoyens
(expliqué ici).
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