Protection des Travailleurs d'Entrepôt: Quotas, Pauses Payées et Sécurité.
Cette loi établit de nouvelles règles strictes concernant les quotas de performance et la surveillance des employés dans les entrepôts et centres de distribution. Les travailleurs obtiennent le droit à une transparence totale sur la manière dont leur performance est mesurée et surveillée, y compris l'accès à leurs données individuelles de vitesse de travail. De plus, la loi garantit des pauses rémunérées et oblige les employeurs à mettre en œuvre de nouvelles normes de sécurité pour prévenir les blessures courantes.
Points clés
Transparence des Quotas: Les employeurs doivent fournir une description écrite de tous les quotas de performance, des méthodes de surveillance utilisées et des données de vitesse de travail individuelles sur demande.
Interdiction des Quotas Abusifs: Les quotas ne peuvent pas empêcher les employés de prendre des pauses obligatoires (y compris pour les toilettes) ou violer les règles de santé et de sécurité.
Pauses Rémunérées Obligatoires: Garantie d'au moins une pause rémunérée de 15 minutes pour chaque période de 4 heures de travail.
Amélioration de la Sécurité: Exige l'élaboration de nouvelles normes OSHA sur l'ergonomie pour prévenir les troubles musculo-squelettiques et assurer une référence médicale rapide en cas de blessure.
Protection Contre les Représailles: Renforcement des protections contre les mesures de rétorsion pour l'exercice des droits, avec des pénalités civiles élevées et limitation de l'arbitrage préalable.
Expiré
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