Droits des Employés de la TSA: Égalité Salariale et Protections Fédérales
Cette loi vise à renforcer la sécurité des transports en stabilisant les effectifs de la Transportation Security Administration (TSA). Elle transfère les employés de la TSA, y compris les agents de contrôle, vers le système de personnel fédéral standard (Titre 5 du Code américain), leur accordant ainsi tous les droits des employés fédéraux, y compris la négociation collective et les procédures d'appel standard. Pour les citoyens, cela signifie une main-d'œuvre de la TSA potentiellement plus stable et motivée, conduisant à des opérations de sécurité aéroportuaire plus fluides et plus sûres.
Points clés
Les employés de la TSA (y compris les agents de contrôle) seront convertis au système de personnel fédéral standard (Titre 5), garantissant les mêmes droits et avantages que les autres employés fédéraux.
Garantie de non-réduction de salaire: Les employés passant au nouveau système ne subiront aucune diminution de leur taux de rémunération de base ajusté ou de leur prime de disponibilité.
Les droits complets de négociation collective et les procédures de griefs/appels standard (Chapitres 71 et 77 du Titre 5) sont étendus aux agents de contrôle.
Exige des études sur le recrutement de la TSA, les politiques de promotion, la diversité du leadership et les politiques concernant le harcèlement et les agressions sur le lieu de travail pour améliorer les conditions de travail.
Expiré
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