Contrats Fédéraux: Priorité aux Compétences et à l'Expérience, pas au Diplôme.
Cette loi vise à interdire aux agences fédérales d'exiger automatiquement un diplôme universitaire minimum pour le personnel des entreprises soumissionnant à des contrats gouvernementaux. L'accent est mis sur les compétences pratiques, l'expérience professionnelle et les certifications alternatives. Cela ouvre de nouvelles opportunités d'emploi pour les citoyens qualifiés qui n'ont pas de diplôme universitaire mais possèdent l'expertise nécessaire.
Points clés
Les exigences minimales de diplôme pour le personnel des contractants fédéraux sont désormais interdites, sauf justification écrite.
L'expérience, les certifications reconnues et l'apprentissage sont encouragés comme substituts valables à l'éducation formelle.
Les agences doivent justifier par écrit toute exigence éducative spécifique dans les appels d'offres.
Statut:
Expiré
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