Réforme de l'embauche fédérale: les compétences remplacent les diplômes universitaires.
Cette loi modifie fondamentalement le processus d'embauche dans la fonction publique américaine, privilégiant les compétences et les aptitudes démontrées plutôt que les diplômes universitaires. Les citoyens postulant à des emplois fédéraux seront de plus en plus évalués par des évaluations pratiques et spécifiques au poste. Cette réforme vise à élargir l'accès à l'emploi fédéral pour les personnes qualifiées qui n'ont pas de diplôme traditionnel.
Points clés
Les agences fédérales doivent passer du recrutement basé sur les diplômes à l'utilisation d'«évaluations techniques» mesurant les compétences professionnelles.
Dans un délai de trois ans, les agences devront mettre pleinement en œuvre ces nouvelles méthodes d'évaluation, telles que les entretiens structurés et les exercices liés au travail.
L'OPM examinera tous les postes nécessitant actuellement un diplôme pour déterminer si cette exigence éducative est réellement nécessaire.
Devenu loi
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