Loi sur l'Équité Salariale: Renforcement des recours contre la discrimination salariale basée sur le sexe.
Cette loi renforce la protection contre la discrimination salariale fondée sur le sexe en offrant des recours plus efficaces aux victimes et en augmentant la responsabilité des employeurs. Les citoyens obtiennent le droit de discuter ouvertement des salaires sans crainte de représailles. Les employeurs ne peuvent plus se baser sur l'historique salarial d'un candidat pour fixer un nouveau salaire, visant ainsi à briser le cycle des rémunérations historiquement basses.
Points clés
Sanctions et Dommages Accrus: Les employeurs enfreignant les règles d'égalité salariale encourent des dommages-intérêts compensatoires et punitifs supplémentaires.
Protection de la Discussion Salariale: Les employés sont protégés contre les représailles s'ils s'informent, discutent ou divulguent leur salaire ou celui d'autres employés.
Interdiction de l'Historique Salarial: Les employeurs ne peuvent pas demander l'historique salarial des candidats ni s'y fier pour déterminer le nouveau salaire, sauf si le candidat le fournit volontairement pour négocier un salaire plus élevé.
Facilitation des Actions Collectives: La loi permet de maintenir des actions collectives pour faire respecter l'égalité salariale en cas de discrimination sexuelle.
Exigences de Justification Strictes: L'employeur doit prouver que toute différence de salaire est due à un facteur authentique lié au poste (comme l'éducation ou l'expérience) et est conforme à la nécessité commerciale.
Expiré
Sondage citoyen