Loi de Protection de l'Emploi : Accès Facilité au Congé Familial et Médical.
Cette loi élargit considérablement l'accès au Congé Familial et Médical (FMLA) et le nombre d'employeurs concernés. Les employés pourront bénéficier de ce congé après seulement 90 jours de travail, supprimant l'exigence précédente d'un an de service. L'obligation d'offrir le FMLA s'applique désormais à presque toutes les entreprises, même celles n'ayant qu'un seul employé, renforçant ainsi la sécurité de l'emploi pour les citoyens.
Points clés
L'éligibilité au congé FMLA passe de 12 mois et 1 250 heures de service à seulement 90 jours d'emploi.
L'obligation d'offrir le FMLA est étendue à tous les employeurs ayant 1 employé ou plus, abaissant considérablement le seuil précédent de 50 employés.
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