Crédit d'impôt pour l'embauche d'apprentis par les employeurs (Loi LEAP)
Cette loi introduit un nouveau crédit d'impôt pour les employeurs qui embauchent des employés participant à des programmes d'apprentissage qualifiés. L'objectif est d'encourager les entreprises à créer plus d'opportunités d'apprentissage et à investir dans la formation de main-d'œuvre qualifiée. Pour les citoyens, cela signifie potentiellement plus de chances d'acquérir une expérience professionnelle rémunérée et d'entrer sur le marché du travail. De plus, la loi vise à réduire les coûts d'impression des documents gouvernementaux, tout en garantissant que les documents essentiels restent disponibles pour les personnes âgées et celles ayant un accès limité à Internet.
Points clés
Nouveau crédit d'impôt: Les employeurs peuvent bénéficier d'un crédit d'impôt de 1 500 USD pour chaque nouvel apprenti embauché au-delà de leur niveau de référence (80% de la moyenne des 3 années précédentes).
Limitation du crédit: Le crédit ne peut être réclamé que pour un maximum de deux années d'imposition par employé apprenti.
Règles pour la construction: Les entreprises du secteur de la construction (code NAICS 23) ne sont éligibles que si l'apprenti est diplômé d'un programme de pré-apprentissage et si l'employeur parraine un programme d'apprentissage.
Économies gouvernementales: La loi exige que les agences fédérales élaborent une stratégie pour réduire les coûts d'impression en déplaçant les publications en ligne, tout en maintenant l'accès aux documents imprimés pour les populations vulnérables.
Pas de double avantage: Le nouveau crédit est coordonné avec d'autres crédits d'impôt liés à l'emploi, empêchant les employeurs de réclamer plusieurs avantages pour le même employé.
Introduit
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