Loi sur l'Équité Salariale: Renforcement des recours contre la discrimination salariale basée sur le sexe.
Cette loi renforce les protections en matière d'égalité salariale en élargissant la définition du 'sexe' et en offrant des recours plus efficaces aux victimes de discrimination salariale. Elle interdit aux employeurs de se baser sur l'historique salarial des candidats et exige une plus grande transparence. Les citoyens bénéficient de meilleurs outils juridiques pour garantir une rémunération équitable, indépendamment de leur sexe.
Points clés
Sanctions Accrues: Les employés peuvent obtenir des dommages-intérêts compensatoires et punitifs en cas de discrimination salariale fondée sur le sexe.
Interdiction de l'Historique Salarial: Les employeurs ne peuvent pas demander ou se fier à l'historique salarial antérieur d'un candidat pour fixer sa nouvelle rémunération.
Transparence Salariale: Les employeurs ne peuvent pas exercer de représailles contre les employés qui discutent ou divulguent leurs salaires ou ceux d'autres employés.
Définition du Sexe Élargie: La protection contre la discrimination salariale inclut désormais l'orientation sexuelle, l'identité de genre et les caractéristiques sexuelles (y compris les traits intersexués).
Collecte de Données: La Commission pour l'Égalité des Chances en matière d'Emploi (EEOC) doit collecter annuellement des données de rémunération ventilées par sexe, race et origine nationale.
Introduit
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