Renforcement des droits des travailleurs et des syndicats : Nouvelles règles et protections
Cette loi vise à renforcer les droits des travailleurs à s'organiser en syndicats et à négocier collectivement. Elle introduit de nouvelles définitions pour l'employeur et l'employé, simplifie les processus électoraux syndicaux et augmente les sanctions pour les pratiques déloyales des employeurs. L'objectif est d'améliorer les conditions de travail et les salaires de nombreux citoyens.
Points clés
Nouvelles définitions: Il sera plus facile de classer une entreprise comme employeur conjoint et les prestataires de services comme employés, étendant potentiellement les protections du travail à plus d'individus.
Renforcement syndical: Les employeurs ne pourront pas remplacer de manière permanente les travailleurs en grève, et les syndicats auront un accès accru aux informations de contact des employés avant les élections.
Élections syndicales plus rapides: Le processus de vote pour la formation d'un syndicat sera accéléré, et les employés auront la possibilité de voter électroniquement ou par téléphone.
Sanctions accrues pour les employeurs: Les entreprises qui enfreignent le droit du travail feront face à des amendes plus élevées, et les employés lésés pourront recevoir des compensations plus complètes, y compris des dommages-intérêts punitifs.
Protections des lanceurs d'alerte: Les employés signalant des violations du droit du travail seront protégés contre le licenciement ou la discrimination.
Introduit
Sondage citoyen