arrow_back Retour à l'application

Transparence Salariale: Nouveaux Droits pour Employés et Candidats

Cette loi impose la divulgation des fourchettes de salaires dans les offres d'emploi et sur demande des employés ou candidats. Elle vise à accroître la transparence des salaires et à faciliter les négociations, ce qui peut influencer vos finances et opportunités de carrière.
Points clés
Les entreprises devront indiquer les fourchettes de salaires dans les annonces d'emploi.
Vous avez le droit de connaître la fourchette de salaire pour un poste avant de discuter de la rémunération.
L'employeur doit vous informer de la fourchette de salaire pour votre poste à l'embauche, annuellement et sur votre demande.
Les entreprises ne peuvent pas vous pénaliser pour avoir posé des questions sur les salaires ou exercé ces droits.
Les violations peuvent entraîner des sanctions financières pour les entreprises et des dommages-intérêts pour les employés et candidats concernés.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
Aucun vote exprimé
Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_2007
Parrain : Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large]
Date de début : 2025-03-10
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Salary Transparency Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_2007.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-03-10.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Les entreprises devront indiquer les fourchettes de salaires dans les annonces d'emploi.
  • Vous avez le droit de connaître la fourchette de salaire pour un poste avant de discuter de la rémunération.
  • L'employeur doit vous informer de la fourchette de salaire pour votre poste à l'embauche, annuellement et sur votre demande.
  • Les entreprises ne peuvent pas vous pénaliser pour avoir posé des questions sur les salaires ou exercé ces droits.
  • Les violations peuvent entraîner des sanctions financières pour les entreprises et des dommages-intérêts pour les employés et candidats concernés.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Del. Norton, Eleanor Holmes [D-DC-At Large].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-22.

CATÉGORIES

Travail