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Programme Pilote: Rémunération Fédérale Basée sur la Performance

Cette nouvelle loi introduit un programme pilote de 5 ans qui modifie la rémunération de certains employés fédéraux. Leurs salaires dépendront désormais de leurs performances, dans le but d'améliorer l'efficacité et la satisfaction au travail. Les citoyens pourraient bénéficier de meilleurs services publics grâce à une productivité accrue des fonctionnaires.
Points clés
Certains employés fédéraux (GS-11 à GS-15 et postes de direction) verront leur salaire lié à leurs performances professionnelles.
Les employés qui dépassent significativement les attentes peuvent recevoir une augmentation de salaire allant jusqu'à 10%, tandis que ceux qui ne répondent pas aux attentes peuvent voir leur salaire réduit de 10%.
Les agences fédérales devront mesurer la productivité, la qualité et la ponctualité du travail, et fournir des formations et un soutien aux employés.
Le programme vise à améliorer l'efficacité et la responsabilité dans la fonction publique, ce qui pourrait se traduire par de meilleurs services pour les citoyens.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
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Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_201
Parrain : Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24]
Date de début : 2025-01-03
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-2.5-flash
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2025

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_201.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-01-03.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Certains employés fédéraux (GS-11 à GS-15 et postes de direction) verront leur salaire lié à leurs performances professionnelles.
  • Les employés qui dépassent significativement les attentes peuvent recevoir une augmentation de salaire allant jusqu'à 10%, tandis que ceux qui ne répondent pas aux attentes peuvent voir leur salaire réduit de 10%.
  • Les agences fédérales devront mesurer la productivité, la qualité et la ponctualité du travail, et fournir des formations et un soutien aux employés.
  • Le programme vise à améliorer l'efficacité et la responsabilité dans la fonction publique, ce qui pourrait se traduire par de meilleurs services pour les citoyens.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-22.

CATÉGORIES

Travail Investissements publics