Renforcement du Job Corps : Nouvelles règles et soutien pour les jeunes
Cette loi vise à renouveler et à améliorer le programme Job Corps, qui aide les jeunes à acquérir des compétences professionnelles et à trouver un emploi. Elle introduit des changements dans les règles d'éligibilité, augmente le soutien aux participants après la fin du programme et améliore la gestion des centres pour mieux préparer les jeunes au marché du travail.
Points clés
Extension de la tranche d'âge des participants au Job Corps à 24 ans, avec une prolongation possible jusqu'à 28 ans pour les personnes handicapées ou ayant des antécédents judiciaires.
Introduction de nouveaux critères d'éligibilité, incluant les personnes à faible revenu et les résidents des zones d'opportunité qualifiées.
Prolongation du soutien post-programme pour les diplômés de 3 à 12 mois, facilitant leur insertion professionnelle et leur vie autonome.
Permettre aux diplômés de rester sur un campus Job Corps jusqu'à un mois après l'obtention du diplôme afin de faciliter leur transition vers une vie autonome et un emploi.
Mise en œuvre de nouvelles normes de performance pour les campus Job Corps, axées sur les résultats en matière d'emploi et d'éducation des participants.
Accorder plus d'autorité aux directeurs des campus Job Corps pour l'embauche du personnel, les partenariats locaux et la gestion budgétaire.
Établissement de règles claires pour les salaires et les avantages sociaux du personnel des campus Job Corps, en accord avec les normes locales.
Mise en place de plans de gestion du comportement sur les campus, y compris des mesures disciplinaires et des accords avec les forces de l'ordre locales.
Augmentation du financement du programme Job Corps de 2026 à 2031, y compris des fonds pour la construction et la rénovation des campus.
Introduit
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