arrow_back Retour à l'application

Enquêtes annuelles pour les managers fédéraux sur la discipline des employés et le soutien.

Cette loi exige des enquêtes annuelles auprès des managers fédéraux pour évaluer leur confiance dans les procédures disciplinaires et le soutien qu'ils reçoivent de leur direction. L'objectif est de mettre en lumière les problèmes systémiques qui empêchent une gestion efficace, comme le manque de formation ou le manque de confiance dans le système de discipline. En améliorant la gestion interne, le gouvernement vise à augmenter l'efficacité et la qualité des services publics pour les citoyens.
Points clés
Mise en place d'enquêtes annuelles obligatoires pour les managers fédéraux (GS-13 et supérieurs) dans toutes les agences exécutives.
Les enquêtes évaluent la confiance des managers dans leur capacité à discipliner les employés et le soutien de leur hiérarchie.
Les managers devront indiquer si l'incapacité à sanctionner les mauvais employés nuit au moral de l'équipe.
Les résultats visent à identifier et à corriger les obstacles systémiques pour améliorer la performance et la responsabilité au sein du gouvernement.
article Texte officiel account_balance Page du processus
Introduit
Sondage citoyen
Aucun vote exprimé
Informations supplémentaires
Numéro d'impression : 119_HR_242
Parrain : Rep. Sessions, Pete [R-TX-17]
Date de début : 2025-01-09
Lustra utilise l'intelligence artificielle. Vérifiez les détails dans les documents sources.
Résumé par : gemini-flash-latest
Données sources : api.congress.gov
Voir les journaux IA launch

TITRE LÉGAL OFFICIEL

MANAGER Act

QUESTIONS FRÉQUEMMENT POSÉES

Quel est l'identifiant officiel de ce projet de loi ?

Le numéro d'impression officiel est 119_HR_242.

Quelle chambre a initié cette législation ?

Cette législation a été initiée par la Chambre des représentants.

Quand le processus législatif a-t-il commencé ?

Le processus a officiellement commencé le 2025-01-09.

Quelles sont les principales dispositions ?

Les points clés incluent :

  • Mise en place d'enquêtes annuelles obligatoires pour les managers fédéraux (GS-13 et supérieurs) dans toutes les agences exécutives.
  • Les enquêtes évaluent la confiance des managers dans leur capacité à discipliner les employés et le soutien de leur hiérarchie.
  • Les managers devront indiquer si l'incapacité à sanctionner les mauvais employés nuit au moral de l'équipe.
  • Les résultats visent à identifier et à corriger les obstacles systémiques pour améliorer la performance et la responsabilité au sein du gouvernement.
Quel est le statut juridique spécifique ?

Le statut actuel est Introduit.

Où puis-je lire le texte intégral ?

Le texte officiel complet est disponible ici : Voir le texte complet

Qui est le parrain principal ?

Le parrain principal est Rep. Sessions, Pete [R-TX-17].

Quel est le dernier statut détaillé ?

Le dernier statut détaillé est : Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

Ce résumé est-il vérifié ?

Oui. Ce contenu a été analysé par IA et vérifié par le système Lustra Judge le 2025-12-23.

CATÉGORIES

Travail Économie