Exemptions de salaire minimum pour les travailleurs du loisir de plein air
De nouvelles règles pourraient affecter les revenus des personnes travaillant dans l'industrie des services de loisirs et de guidage en plein air. Les entreprises opérant de manière saisonnière ou avec des revenus fluctuants pourraient être exemptées des exigences de salaire minimum et d'heures maximales. Cela signifie que les employés de ces entreprises pourraient potentiellement gagner moins ou travailler plus longtemps sans rémunération des heures supplémentaires.
Points clés
Les employés des services d'équipement et de guidage de loisirs en plein air peuvent être exemptés des règles de salaire minimum et d'heures supplémentaires.
Cette exemption s'applique aux entreprises fonctionnant au maximum sept mois par an ou à celles dont les recettes sont nettement inférieures pendant une moitié de l'année par rapport à l'autre.
Les changements prennent effet à partir de la date de promulgation de la loi, s'appliquant aux salaires et aux heures supplémentaires pour les semaines de travail commençant à cette date ou après.
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