Normes de travail équitables et effacement des casiers judiciaires pour les pompiers incarcérés.
Cette loi apporte des changements cruciaux pour les personnes incarcérées travaillant comme pompiers, leur accordant les mêmes normes de sécurité au travail et de salaire minimum que les autres employés. Une disposition clé est la possibilité d'effacer certains casiers judiciaires après avoir réussi à purger leur peine, ce qui facilite grandement la réintégration sociale et l'emploi. De plus, la loi établit des programmes de subventions pour la formation professionnelle et l'aide à la réinsertion pour les anciens pompiers incarcérés.
Points clés
Sécurité au travail: Les pompiers incarcérés bénéficient de la protection de la loi OSHA, obligeant les établissements correctionnels à leur fournir des conditions de travail sûres, comme pour les employés réguliers.
Salaire minimum: Les pompiers incarcérés sont couverts par la loi FLSA, leur garantissant le droit au salaire minimum. Les frais de logement, de nourriture ou les frais de justice ne peuvent pas être inclus dans le calcul de leur salaire.
Effacement des casiers judiciaires (Expungement): Les individus ayant purgé leur peine avec succès peuvent demander l'effacement de leur casier judiciaire, supprimant ainsi les obstacles à l'emploi et à la vie quotidienne.
Soutien à la réinsertion: Des subventions sont créées pour la formation professionnelle, les services de placement et le mentorat pour les anciens pompiers incarcérés afin de les aider à trouver un emploi à temps plein après leur libération.
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